posta ordinaria indirizzata alla Direzione Internal Auditing Hera SpA Viale Berti Pichat 40127 Bologna con indicazione “Riservata” sulla busta;
segnalazione orale, previo appuntamento da richiedere con mail a presidente.odv@PEC.gruppohera.it o mediante l’utilizzo del portale.
Valori e codice etico - Inrete
Valori e codice etico
L'etica prima di tutto
Il Codice Etico è uno degli strumenti della responsabilità sociale delle imprese. È uno strumento per l'attuazione di buone pratiche di comportamento, un punto di riferimento e una guida per chi lavora a INRETE Distribuzione Energia e per chi ha interesse a perseguirne la missione. Esprime impegni e responsabilità nel condurre ogni attività aziendale.
Dal 2006 la qualificazione dei fornitori richiede espressamente la condivisione del codice etico: inoltre, i contratti di fornitura predisposti dalle società del Gruppo contengono clausole risolutive in caso di mancato rispetto del codice etico da parte dei fornitori.
Tutte le società controllate dal Gruppo hanno adottato il Codice etico approvato dal Consiglio di amministrazione di Hera S.p.A..
INRETE Distribuzione Energia S.p.A con il Provvedimento in ordine al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 ha determinato l’adozione dello stesso Codice Etico del Gruppo Hera.Il Codice Etico ha l'obiettivo di indirizzare la gestione del Gruppo secondo i valori etici e i principi di funzionamento definiti nella Carta dei Valori, al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento volti alla soddisfazione delle esigenze degli stakeholder e al consolidamento di una positiva reputazione societaria.
Dal 2006 la qualificazione dei fornitori richiede espressamente la condivisione del codice etico: inoltre, i contratti di fornitura predisposti dalle società del Gruppo contengono clausole risolutive in caso di mancato rispetto del codice etico da parte dei fornitori.
Tutte le società controllate dal Gruppo hanno adottato il Codice etico approvato dal Consiglio di amministrazione di Hera S.p.A..
Modello 231 e Anticorruzione
INRETE Distribuzione Energia SpA ha adottato, fin da giugno 2016, il modello di organizzazione e gestione di cui al D.lgs. 231/01 (il "Modello 231"), in linea con i principi etici espressi nel Codice Etico e nel rispetto degli impegni presi nei confronti degli stakeholders. Il Modello 231 è volto a prevenire i reati che comportino la responsabilità per le persone giuridiche nel cui interesse o a vantaggio il reato è stato commesso, come previsto dal D.Lgs. 231/2001.
Il Modello 231 è composto da una Parte Generale e da Protocolli che compongono la Parte Speciale e disciplinano i processi sensibili.
Il Modello 231 adottato, che è unico per tutto il Gruppo Hera, prevede un'attività di informazione e formazione dei soggetti coinvolti nei processi sensibili allo scopo di far prendere coscienza dei comportamenti vietati ed obbligatori, creare consapevolezza in relazione ai comportamenti «etici» e promuovere una cultura del controllo e della prevenzione nella gestione dei rischi aziendali.
Il Modello 231, che già prevedeva misure di contrasto e prevenzione della corruzione, è stato integrato con il “Modello per la prevenzione della corruzione”.
Whistleblowing
Ogni sospetta violazione del Modello per la prevenzione della corruzione o frode, del Modello 231 o altro presunto reato, frode, corruzione o illecito di altra natura, anche in materia di parità di genere (ad es. molestie) e ogni altra informazione utile al fine di prevenire i reati può essere segnalata mediante i seguenti canali::
In ogni caso sarà garantita la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Società o delle persone coinvolte nella segnalazione.
INRETE Distribuzione Energia S.p.A si impegna a garantire che nessuno subisca trattamenti discriminatori per aver rifiutato di rendersi complice di atti corruttivi o di reati o per aver segnalato in buona fede il verificarsi o il possibile verificarsi di comportamenti di questo tipo. Per trattamento discriminatorio si intende, a titolo esemplificativo, il licenziamento, l’adozione di provvedimenti disciplinari, minacce o altri comportamenti punitivi collegati all’avvenuta segnalazione.
Si allega la Guida per le informazioni relative al canale, alle procedure e ai presupposti per effettuare le segnalazioni.
Guida alle segnalazioni nel Gruppo Hera (192 Kb - PDF)